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╋╋…‥・　　　　・・‥‥…━━━━━━━━━━━━━━━━╋ 　　　　　　　　　　願望実現に補助線を引こう　　　　　　　　　　　http://showon-sato.com 　　　　　　 ┃　サラリーマンで年収1000万円を目指せ ┃　　　　　　　　　　・・・━　第3984号　━ ・・・　　━━━━━━━━━╋…‥・　　　　・・‥‥…━━╋━━━━━━ おはようございます、佐藤正遠（さとうしょ～おん）です。このメールマガジンは、当初成長を目指す若手サラリーマンのために書き始めたのですが、連載開始から14年、今では自営業者、女性、リタイアされた方々からも幅広い支持を頂くようになりました。その結果、2014年まぐまぐ大賞のビジネス・キャリア部門で大賞を、そこから2021年まで 8年連続でキャリアアップ部門で受賞しています。私がどんな人間なのか？はウェブサイトのプロフィールを読んで下さい。 http://showon-sato.com/index.php/about1/ バックナンバーは、以下リンクから検索出来ます。データベースの更新は不定期に行っているので、最新号が反映されない事があります。またここではキーワード検索が出来ますので活用して下さい。 http://showon-sato.com/index.php/magazine_log/ 成長したい、自己実現をしたいと本気で考える人のために作った、死ぬまでにこれだけは読んでおけ！という「良書リスト」は以下リンクからダウンロード出来ます。 http://showon-sato.com/index.php/g_books/download/ 本も読まずに願望実現が出来るほど、人生は甘いもんじゃありません。読書の習慣を身に付けられない人は、願望実現とは縁が遠いので、すぐに解除してもらった方が良いかも知れません。ツイッターは2つのアカウントがあります。 https://twitter.com/SatoShowon こちらは私の日常をツイートしています。 https://twitter.com/salary_1000man こちらはメールマガジンの過去ログを要約したモノを定時配信しています。 ☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆ ◆ 今日の前フリ ◆◇ 課題図書の優秀賞は明日発表します。さて、私は先月、EV（電気自動車）を買ったわけですが、色々計算をしてみたら、EVってランニングコストが本当に安いんですよね。満充電で今なら350キロくらい走行できるんですけど、空っぽから満充電をするための電気が60kWh必要でして、これは深夜電力を利用したら、たったの1200円（税別）なんですね。これってガソリン車で燃費が良いと言われる車の半額くらいですよ。なんでこんなに安いのか？を考えてみたんですが、これは完全に税金の問題に帰結するんですね。ガソリンにはリッターあたり53.8円のガソリン税と2.8円の石油税が掛かっているわけです。軽油の場合にはリッターあたり32.1円の軽油引取税と、2.8円の石油税が掛かっていまして、この税金の差額が、そのままガソリンと軽油の価格差になっているんですね。おまけにこの税金には、そのまま10％の消費税が掛かっている、いわゆる二重課税の状態になっています。その結果、最終価格の1/3以上が税金というベラボーな話になるわけです。ところが電気代には消費税が掛かるだけですから、そりゃ電気を使った方が安くなるに決まっています。でもEVが増えてきて、この税金を取れなくなると政府としては困るわけで、となるとEVに使う電気にはEV車税みたいな課税がされるようになるのかも知れません。今は自動車税や自動車重量税も減免されているわけですが、これまたEVの数が増えてくるとすぐに廃止されると思いますよ。つまり「EVはオトクだ！」と言えるのもあと少しの期間だけだということです。そう思って、今のうちに買ってみようと考えたんですけどね。本日の4コママンガへのリンク http://showon-sato.com/blog/wp-content/uploads/2022/07/3984_0801.jpg ☆　面接をコンサルの場にしてしまう転職はそのほとんどが、既存メンバーとの入れ替えです。それが分かると、大きな疑問が生まれるはずです。それは、　　●　交代されちゃうメンバーのどこに問題があったのか？ですよ。その人が優秀で、成果を出しているのなら、会社としては何も人を採用する必要も無いんですから。採用というのは、おカネも時間も掛かる、大きな投資なわけで、そこにはリスクもたくさんあるんです。そんなことをしてまで、今いる人を追い出さなきゃならない理由がどこにあるのか？を事前に知っているかどうかというのは、面接の合否並びに、年収交渉に大きな影響を及ぼします。それをエージェントに調べさせるのです。つまり、　　●　どんな問題が起こっていて、人を募集しているのですか？もしかしたらその人自体に問題がある（仕事ができないとか）のかも知れませんし、他のメンバーと折り合いが悪いのかも知れませんし、組織としての課題が解決できないのかも知れません。とにかくその会社にとっては、何か困っていることが発生していて、それは今のメンバーでは解決できないと考えたから、新たに外部から人を調達したいと考えているわけです。それが何なのか？を知る必要があります。そしてその問題をあなたが解決できるというのなら、これはほぼ確実にオファーをもらえるわけですよ。エージェントがそれを確認できないというのなら、これは面接で確認するしかありません。つまり、面接時に　　●　御社が今、困っていることって何ですか？ってストレートに訊いてしまうのです。何か困っていることがあるから、採用しようとしているんてすよね？それって何ですか？って訊くのです。この質問は両者にとってメリットがあるんです。採用する会社側には、その人が本当に自分たちの問題を解決してくれるスキルや実績があるのか、を確認できるというメリットがあります。応募している私たちには、入社してからのミッションが事前に分かり、やるべきことの準備ができるというメリットがあります。同時に、これは私の守備範囲ではないなという結論になるかも知れません。これはミスマッチを防止するという意味で、両者にメリットがあるわけですね。ですからこの質問は、転職の最終面談では必ず訊くべき大事な質問なんです。もしこの会社の抱えている問題が、あなたのスキルや経験値で解決できるというのなら、私ならその場でコンサルをするでしょうね。その問題のルートコーズ（真因）がどこにあって、どういう順序で、どういう時間軸で何をして、KPIをどう設定して、それをどうクリアさせるのか、その結果、どれくらいの時間で問題を解決させられるのか、その際に会社が取るべきサポートは何かまでを、コンサルタントのように教育してあげるのです。この瞬間に採用する企業と、あなたとの関係性が逆転します。これができたら採用されるのは当たり前で、それ以上に、年収とポジションで別次元の交渉ができるはずです。転職で年収が200万とか300万、それ以上上がるケースというのは、関係性を逆転させることが必要になるんです。つまり「採用してあげます」というスタンスではなく、「どうしたら弊社に来て頂けるのですか？」と言わせられるかどうかなんです。後者になったら、年収はその会社の想定している上限まで行けるわけですよ。もちろんそれは、あなたにスキルと経験値があることが前提になるんですよ。というか、転職で年収を上げたければ、その前提をクリアしている会社を探すことが必要になるんです。本来、転職エージェントの仕事はこれを事前に摺り合わせることなんですよね。今、転職を考えている人は、今回のシリーズを繰り返し読んで、内容を理解して下さいね。 ◎このメールマガジンの友人へのご紹介は大歓迎です◎ ◎◎　みなさんからのご質問もお待ちしています　◎◎ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 　本メールマガジンの無断転用、複製を禁止します　著者に無断でブログやウェブサイトに貼り付ける　などの行為は著作権違反です。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 　　　　　読者のみなさんが、宇宙で一番幸せになる事を、こころよりお祈りいたします。ありがとうございました。佐藤正遠（さとうしょ～おん）株式会社メディウム・コエリ Copyright (c) Medium Coeli All Rights Reserved. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - サラリーマンで年収1000万円を目指せ ☆発行責任者：佐藤正遠（さとうしょ～おん） ☆お問い合わせ：melma@bc.iij4u.or.jp ☆バックナンバーはこちらから http://showon-sato.com/index.php/magazine_log/ ☆配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0000258149.html
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