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メールマガジン 第647号

■ ■ ■ 成長を目指す、若手サラリーマンの家庭教師 ■ ■ ■
    
■ ■ 「サラリーマンで年収1000万円を目指せ」 第647号 ■ ■
    
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こんにちは、佐藤正遠(さとうしょ~おん)です。
      
このメールマガジンは、高卒、派遣社員、IT歴ほとんど無しという負け組から、
たったの6年で年収1000万を突破する勝ち組へとキャリアアップした、わたくし
佐藤正遠(さとうしょ~おん)が、その秘訣を余すところ無く伝える、「成長
を目指す若手サラリーマン」のためのメールマガジンです。
    
内容により、一つのテーマを、複数回にまたがってお知らせする事があります。
その場合には、適宜バックナンバーをご参照下さいませ。
http://archive.mag2.com/0000258149/index.html
  
また、ブログもあるのですが、ここ最近は更新が滞っております。
http://d.hatena.ne.jp/showon/
あまりにもスパム的な書き込みが頻繁にあったため、現在自前のサイトを構築
する予定です。

このメールマガジンの転送を歓迎しますが、著作権により保護されている事を
ご理解ください。
全文転用については、許可をしていますが、出典が佐藤しょ~おんのメールマ
ガジンである事を明記して下さい。また、文章の部分的引用、抜粋はお断りし
ております。
   
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このメールマガジンが届く頃はまだ飛行機の中だと思います。

このまま成田に着いたら、シャワーも浴びずに会社に行くわけですが、なんで
そんな状態で働いているのに、他の社員にお土産を買ってあげないといけない
のか?が分かりません。


  ● 俺は遊びに行ってたんじゃないんだぞ!


って言いたくなるのですが、でも会社のお金で、飲んだり食ったりしたわけで、
この部分を捉えて、「遊びじゃないの?」って言われると弱かったりもして・
・・


それにしても、東南アジアの国ってどうしてここまで冷房を効かせるんですか
ね?
部屋の中はほとんど冷蔵庫状態ですよ。

下手したら、吐く息が白くなるんじゃないか?ってくらい、ギンギンに冷えて
ます。

そのくせ、外に出ると、蒸し暑い熱風が吹いて来るわけですね。
こんなところにいて、体調が悪くならなきゃ、そりゃ単に鈍感なだけですよ。


こう考えると、飯や酒くらい会社が負担したって全然おかしくないんじゃネェ
の?って思うわけです。



☆ 「辞める」とは最後まで言わない

私のところは外資系なので、人の出入りは日系に比べればとても激しいんです
ね。
少なくとも1年で10パーセントの人が、入れ替わります。

つまり、500人社員がいれば、50人が辞めて、50人が入社すると。

ですから、退職に関する悲喜こもごもはずいぶん見ています。

ここで注意をしておかなきゃいけないのは、


  ■ 退職をチラつかせて会社から何らかの譲歩を引き出そうとする


事なんですね。

具体的には、


  ▼ 給料を上げてくれなきゃ辞めます

  ▼ ポジションを上げてくれなきゃ辞めます

  ▼ 異動させてくれないなら辞めます

  ▼ 人を増やしてくれないなら辞めます

  ▼ 残業が減らないなら辞めます


こういう台詞です。


これは言わない方が良いです。

本当に、「辞める」つもり満々で、その準備が出来ている、つまり他の会社か
らオファーレターをもらっていると言うのなら良いですよ。



  ■ とりあえず、脅しのつもりで


と言うのなら、止めておきなさい。

会社のマネジメントから見たら、一度でも辞めると言った人間は信用しにくい
のですよ。マネジメントと部下の関係というのは、同じ船に乗って同じゴール
を目指す戦友であり、最後は上司・部下の信頼関係で成り立っているわけです。



それが、「辞める」と言う一言で、


  ■ こいつは最後にはケツを割るつもりなのね


という印象を植え付ける事になるのです。

だいたい、部下が辞めたくなるほどキツイ状況なのだ、というのは普通の上司
なら分かっているモノなんですよ。

そこで、グッと歯を食いしばって頑張るからこそ、上司から見た部下の信頼度
が上がって、


  ● あいつの給料を上げてあげよう♪


って思うわけですよ。(あくまでも外資系の場合ですがね)

ところがそういった状況を、脅しの道具に使うなんてのは、上司から見たら、



  ● 早めにあいつを外す準備をしておかないとマズいなぁ


って思うだけなんですね。

その場は収まっても、そういう印象というのは消えませんからね。

本当に上司の方が理不尽な事を部下に強いていると、上司が思っているのなら、
乗り切れない事もありませんが、上司というのは、


  ■ 俺のマネジメントは間違っていないもんね~


って思っているモノです。

つまり、辞めると言いだした背景に於いて、上司である自分に落ち度があるな
んて思っておらず、


  ■ この厳しい状況なんだから、ちょっとは耐えろよ!


って思っているわけですよ。

そこで本当に、「辞める」と言い出して、しかもそこに辞めないための条件を
つけられると、


  ■ こいつは俺と取引したいのか?


って思うわけですね。

ですから、本当に辞める準備が整うまで、この台詞は言わない方がお得なんで
すね。




読者のみなさんが、宇宙で一番幸せになる事を、
こころよりお祈りいたします。
ありがとうございました。
  
ご意見、ご感想は以下メールアドレスにて、大歓迎致します。
  
  
佐藤正遠(さとうしょ~おん)



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メールマガジン「サラリーマンで年収1000万円を目指せ」
☆発行責任者:佐藤正遠(さとうしょ~おん)
☆お問い合わせ:melma@bc.iij4u.or.jp
☆発行システム:『まぐまぐ!』 http://www.mag2.com/
☆配信中止はこちら :http://www.mag2.com/m/0000258149.html



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