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ひとつ前の回へ次の回へメールマガジン第3455号
╋╋…‥・　　　　・・‥‥…━━━━━━━━━━━━━━━━╋ 　　　　　　　　　　願望実現に補助線を引こう　　　　　　　　　　　http://showon-sato.com 　　　　　　 ┃　サラリーマンで年収1000万円を目指せ ┃　　　　　　　　　　・・・━　第3455号　━ ・・・　　━━━━━━━━━╋…‥・　　　　・・‥‥…━━╋━━━━━━ おはようございます、佐藤正遠（さとうしょ～おん）です。このメールマガジンは、当初成長を目指す若手サラリーマンのために書き始めたのですが、連載開始から12年、今では自営業者、女性、リタイアされた方々からも幅広い支持を頂くようになりました。その結果、2014年まぐまぐ大賞のビジネス・キャリア部門で大賞を、2015年には同部門で二位を、そして2016年と2017年にはキャリアアップ部門で一位、さらに2018年には同五位、 2019年には同四位と6年連続で受賞しました。私がどんな人間なのか？はウェブサイトのプロフィールを読んで下さい。 http://showon-sato.com/index.php/about1/ バックナンバーは、以下リンクから検索出来ます。データベースの更新は不定期に行っているので、最新号が反映されない事があります。またここではキーワード検索が出来ますので活用して下さい。 http://showon-sato.com/index.php/magazine_log/ 成長したい、自己実現をしたいと本気で考える人のために作った、死ぬまでにこれだけは読んでおけ！という「良書リスト」は以下リンクからダウンロード出来ます。 http://showon-sato.com/index.php/g_books/download/ 本も読まずに願望実現が出来るほど、人生は甘いもんじゃありません。読書の習慣を身に付けられない人は、願望実現とは縁が遠いので、すぐに解除してもらった方が良いかも知れません。ツイッターは2つのアカウントがあります。 https://twitter.com/SatoShowon こちらは私の日常をツイートしています。 https://twitter.com/salary_1000man こちらはメールマガジンの過去ログを要約したモノを定時配信しています。 LINEでもメルマガを配信しています。ここでしか流さない情報も出しています。登録は以下のリンクからどうぞ。 https://line.me/R/ti/p/@qcy6795q ☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆ ◆ 今日の前フリ ◆◇ まずは来月の課題図書をご案内します。来月は、ティール組織――マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現 https://amzn.to/3gk24iT です。Kindle版は紙の本の約半額です。この本は、今月の課題図書でテーマになっているインテグラル思考を、組織に当てはめたらどうなるのか？というテーマで書かれているので、インテグラル・シンキング　――統合的思考のためのフレームワーク https://amzn.to/2A7HYb2 を読んだ方が理解が深まると思います。ただし、来月の課題図書の方が、内容が重ためです。組織で働いたことがある、特に組織を運営する幹部クラスの役割を担ったことがある人にとっては、目からウロコどころか、衝撃のあまりページをめくる手が震えるでしょう。組織が成長するとはどういうことか、人間は今後どういう方向で組織を作っていくべきなのか、理想の組織では何が日常的に起こるのか、意思決定やマネジメント手法はどう変わるのか。そのあたりに興味がある、中堅社員、マネジメント、幹部、経営者には、非常に参考になる話なんですが、組織のスタッフ要員として、単純労働しかしていない人には、全くピンと来ない話だと思います。ですから来月の課題図書は、全員がMust Readという本ではありません。本来、そういう本は除外するのですが、今月の課題図書と密接に繋がっているので、ムリを承知でこれにしました。ここまで読んで、ピンと来ない人は読まなくて良いと思います。万人にフィットする本ではありませんから。さて、コロナ禍で生活が困窮した人への支援は、オフィシャルには打ち止めとします。ここからは個別対応で、詳しいご事情を伺って枠を作るか、更なる支援者を募集して対応することとします。どちらにしろ、このメールマガジンの返信で申請して下さい。 http://showon-sato.com/blog/wp-content/uploads/2020/05/3455_0525.jpg ☆　狙うは割増し退職金リストラリストラって言ってますけど、日本は世界的に見ても非常に解雇の難しい国でして、会社が潰れない限りは、事実上解雇ができないようになっています。（揉めないのは懲戒解雇くらいですから）だからいくら景気が悪いからといって、自部門の業績が悪化したからといって、簡単に解雇という手段を執ることはできないんです。ここは労働者は須く理解すべきポイントです。結局のところリストラといっても、最後は本人が納得して辞めたという形、体裁になっているものがほとんどです。ここで注意すべきは、そのリストラが会社都合での解雇なのか、本人都合による離職なのかです。前者であれば、最悪の場合裁判をすることで、身分保全ができる（つまり解雇が無効になる）というケースもあるんです。ですから会社側は、なんとかして本人に自発的に辞めてもらおうとするわけですよ。大企業がやっている追い出し部屋って要するに、そういうところに閉じ込めて、嫌気が差すようにして、自ら辞めますって言わせるための装置ですから。事情がどうであれ、本人都合つまり自己都合での退職となると、これは退職願を出した途端に、裁判は厳しくなります。無実の罪で捕まったのに、自白してしまいそのことが供述調書に書かれたようなものです。ここが分かると、リストラに遭う時の対応策が見えてきます。会社としては裁判という最悪の結論にならないように、なんとか自己都合で社員に辞めて欲しいわけです。そうなるための最大のエサが、早期退職制度なんですね。これは例えば 50歳以上の社員全員に、　　●　今退職するのなら、退職金を割り増ししてお支払いしますよという通知を出して、応募してきた人たちを自己都合で辞めてもらうというやり方です。自己都合とはいえ、たっぷりとおカネをもらっているので揉めることはありません。あなたがリストラの当落上にいるのなら、この割り増し退職金が出ないかを見極め、場合によっては要求したら良いと思います。どうせ辞めようと思っているのなら、後は辞めるという行為をマネタイズすべきなんですよ。会社側はどうにかして人員を削減させたい、でも裁判で揉めるのはイヤだと考えているんですから。おまけにあなたも、割増退職金をもらえるのなら、辞めても良いと思っている。それなら交渉はその一点に絞られるわけですよ。私はサラリーマン最後の会社で、退職勧奨を受けたんですが、まさにこの交渉をやったんです。私は会社に、会社都合で辞めることと、割増退職金（外資ではパッケージとかシビランスっていいます）の2点を要求した交渉をしたのです。もちろん会社都合とはいえ、割増退職金をもらって辞めたらもう裁判はできませんよ。裁判をするのは、あくまでも自分は絶対に辞めたくない！というケースで、一切の譲歩を（割増退職金も）拒否する場合ですからね。これは駆け引きのゲームですから、駆け引きが上手な人はたくさんもらえて、下手な人は最低限のおカネしかもらえないことになります。たくさんもらった人は、他の人に自慢なんてしませんし、会社から他言無用とクギを刺されますから、誰がいくらもらえたのかという情報は、なかなか表に出て来ません。ちなみに私は、この交渉で在籍たったの3年だったのに、850万円をもらいましたから。おまけに退職金としての所得でしたから、ほぼ無税でした。まさにごっつぁんでした！という感じですね。ちなみに追い出し部屋って、そういう会社側のオファーを蹴った人が入れられるんです。会社もおバカじゃありませんから、最初は穏便にことを済ませようと、下手に出ておカネの話をするんですよ。ですから、この話があなたにもたらされたら、そのオファーを断るイコール、追い出し部屋に行かされるか、裁判で決着を付けるかのどちらかしかないのだ、と知っておくべきです。これはどちらも同じくらい最悪の選択ですから。なぜ最悪なのか？を次回解説します。 ◎このメールマガジンの友人へのご紹介は大歓迎です◎ ◎◎　みなさんからのご質問もお待ちしています　◎◎ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 　本メールマガジンの無断転用、複製を禁止します　著者に無断でブログやウェブサイトに貼り付ける　などの行為は著作権違反です。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 　　　　　読者のみなさんが、宇宙で一番幸せになる事を、こころよりお祈りいたします。ありがとうございました。佐藤正遠（さとうしょ～おん）株式会社メディウム・コエリ Copyright (c) Medium Coeli All Rights Reserved. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - サラリーマンで年収1000万円を目指せ ☆発行責任者：佐藤正遠（さとうしょ～おん） ☆お問い合わせ：melma@bc.iij4u.or.jp ☆バックナンバーはこちらから http://showon-sato.com/index.php/magazine_log/ ☆配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0000258149.html
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