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メールマガジン 第277号 | |
| ■ ■ ■ 成長を目指す、若手サラリーマンの家庭教師 ■ ■ ■ ■ ■ 「サラリーマンで年収1000万円を目指せ」 第277号 ■ ■ ===================================================================== こんにちは、佐藤正遠（さとうしょうおん）です。 このメールマガジンは、高卒、派遣社員、IT歴ほとんど無しという負け組から、 たったの6年で年収1000万を突破する勝ち組へとキャリアアップした、わたくし 佐藤正遠（さとうしょうおん）が、その秘訣を余すところ無く伝える、「成長 を目指す若手サラリーマン」のためのメールマガジンです。 内容により、一つのテーマを、複数回にまたがってお知らせする事があります。 その場合には、適宜バックナンバーをご参照下さいませ。 http://archive.mag2.com/0000258149/index.html また、ブログもあります。 http://d.hatena.ne.jp/showon/ こちらは、テーマを変えて、かなり日常に近い事をお伝えしています。楽しい 事、うれしい事しか書きませんので、読むと元気になるはずです。是非こちら も見に来て下さい。 ===================================================================== なんだか最近、胸がスカッとするニュースって無いですね。 そう言えば、北島さんが金メダルを獲ったオリンピック以降ほとんど無いよう な気がしています・・・ 例の金融恐慌事件が発生してからは、世界中がどんよりと曇ってしまった気が します。 って言っていてもしょうがないので、今日は一発お笑いを。 ある日本語学校で、以下の単語を使った文章を作れというお題があったそうで す。（落語みたいな表現だなぁ） 「どんより」 「うってかわって」 ここでの外国人の答えが傑作でした。 「どんより」 彼はうどんより、そばの方が好きです。 ＾＾＾＾ 「うってかわって」 彼は麻薬をうってかわってしまった。 ＾＾＾＾＾＾＾ たしかに合ってるけどさぁ・・・ 単語本来の意味が全く理解されていないわけですねぇ。 少しは気分が晴れましたでしょうか？（笑） ☆ こんな会社はすぐに辞めなさい 昨日は、エンプロイアビリティが無いと、どれくらい悲惨な事になってしまう のか、をご説明したわけですが、実は日本の企業には、えげつないところがあ るので、今日はそんな会社をご紹介しましょう。 もし、皆さんの会社が、これとそっくりだというのならば、 ● 若いうちに、とっとと転職して下さい とだけ言っておきます。 この会社、どういう会社かというと、「ITサービスなどの業務委託を受ける」 事を生業にしています。 もちろん日系の会社なので、若いうちはそんなに給料は高くありません。（そ んなにと言うか、かなりお安いです） でもそこに問題があるわけではなくて、問題は、 ■ ジョブローテーションが行われない 事なんですね。 つまり、ある会社（お客様先）にアサインされたら、平気で3-4年アサインしっ ぱなしなんですよ。 そこの業務で、マーケット的に価値があるスキルがつけば良いのですが、 ■ やっている事は単なる事務作業の連続 で ■ 一度仕事を覚えてしまえば、ひたすら同じ事を繰り返すだけ という業務内容なんです・・・ -_- こういう業務にアサインし続けても、その社員の能力は広がりません。 まず、この点に問題があるわけです。 で、ビックリしたのが、そういった社員がいざ転職をしようと考えた場合、な んと、 ■ 会社を挙げて転職を阻止する んですね・・・（唖然） 具体的には、会社の上司が親御さんに直接電話をかけて、 ■ 息子さんの転職を止めさせて下さい って頼むんですよ・・・・う～ん、ありえんなぁ。 そこまで社員に愛情を持っていると言えなくもないんですが、それでも ■ やらせてもらえる業務は、ひたすらルーティンワーク ■ マーケットバリューがつく事はない ■ 給料がドカンと増えるわけでもない という状況は何も変わらないんですね・・・ で、その人は今、その場所にアサインされて、6年以上が経っています。 は～っ？？って感じじゃありません？ こうなると困った事に、その人が今後マーケットバリューをつける事というの はとても難しくなるんですね。 人間誰しも、年をとるにつれ、新しい事への吸収力は減少するモノですし、教 える方から見ても、若い人の方が教えやすいですよね。 マーケットバリューがつかないという事は、つまりこの人が将来ヘッドハンテ ィングをされたりする事はおろか、他の会社に転職する事すらも、時間ととも に確率が減っていくという事なんですね。 これを会社から見たら、そうやって ● 社員を固定化し ● 安い給料で働かせ ● 気づいた時には手遅れで、転職も出来ない状態になっている ● その結果、さらに都合の良い業務をやらせる事が出来る という社員を作っているわけなんですね。 この会社（あえて名前は出しませんが）については、昔から疑問があったんで すね。 ■ なんでこんなに安い請負金額でビジネスが成り立つのだろう？ ■ なぜこんな末端作業（スキルが要らない単純作業）ばかりに特化出来 るのだろう？ ■ なぜこの会社の社員は、文句も言わずに唯々諾々と働いているのだろ う？ こういう疑問があったんですが、答えはこういうやり方にあったわけですね。 もし皆さんの働いている会社がこれに近いやり方をしていて、皆さんがまだ20 代と言うのなら、 ● ひたすら勉強をして、マーケットバリューをつけて ● 転職のチャンスをうかがう という事を、「私なら」選択すると思います。 だってこんな会社で働いていたら、 ■ 転職すら出来ない体になってしまう のですから・・・ このような、「下流社会創造企業」には近づきたく無いもんです。 人間というのは、「環境」には抗えないモノなんですね。 右を見ても、左を見ても同じ境遇の人ばかりだと、いつの間にか、 ■ それが当たり前だと思ってしまう ■ それこそが世界の標準だと思ってしまう という習性があるんですね。 そんな中で、 ● 置かれている環境に疑問を持つ というのは、とても勇気が要る事ですし、そしてスキルも要る事なんですね。 だからこそ、多くの人は、 ■ その環境に埋没してしまう わけですよ。それがとっても素晴らしい環境だ、と言うのなら良いんですが、 多くの場合そうではないモノなんですね。 ですから、定期的に、 ● 自分が置かれている環境が、マーケット標準と比べてどうなのか？ を確認する必要が出てくるんですね。 今日も最後までお読み頂き、ありがとうございました。 ご意見、ご感想は以下メールアドレスにて、大歓迎致します。 佐藤正遠（さとうしょうおん） - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - メールマガジン「サラリーマンで年収1000万円を目指せ」 ☆発行責任者：佐藤正遠（さとうしょうおん） ☆お問い合わせ：melma@bc.iij4u.or.jp ☆発行システム：『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/ ☆配信中止はこちら ：http://www.mag2.com/m/0000258149.html | |
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