佐藤しょ～おんのオフィシャルサイト


ひとつ前の回へ次の回へメールマガジン第275号
■　■　■　成長を目指す、若手サラリーマンの家庭教師　■　■　■ 　　　　　　　　■　■　「サラリーマンで年収1000万円を目指せ」　第275号 ■　■ 　　　　　　　　===================================================================== 　　　　　　　　こんにちは、佐藤正遠（さとうしょうおん）です。　　　　　　　　　　このメールマガジンは、高卒、派遣社員、IT歴ほとんど無しという負け組から、　　たったの6年で年収1000万を突破する勝ち組へとキャリアアップした、わたくし　　佐藤正遠（さとうしょうおん）が、その秘訣を余すところ無く伝える、「成長　　を目指す若手サラリーマン」のためのメールマガジンです。　　　　　　　　内容により、一つのテーマを、複数回にまたがってお知らせする事があります。　　その場合には、適宜バックナンバーをご参照下さいませ。　　http://archive.mag2.com/0000258149/index.html 　　　　　　また、ブログもあります。　　http://d.hatena.ne.jp/showon/ 　　こちらは、テーマを変えて、かなり日常に近い事をお伝えしています。楽しい　　事、うれしい事しか書きませんので、読むと元気になるはずです。是非こちら　　も見に来て下さい。　　　　　　　===================================================================== 　　　　困った事に、　　　　　　　　■　冬が本格的に到来　　　　　　しちゃいました・・・　　　　冬って嫌いです。だってサビィんだもん。　　朝目覚ましがなって、ベッドから飛び起きると、「ヒヤァ～」っと冷気が体を　　包むあの感触がダメなんですよねぇ。　　　　ま、みんな嫌いですよね。寒いのは。　　　　　　でも、食べ物が美味しいのは、うれしいですね。　　　　栄養をつけなきゃいけないから、食欲もモリモリ出てきますしね。　　　　だから、部屋の中でヌクヌクと本でも読んで、お腹が減ったらたらふく食べる、　　そんな過ごし方が冬は好きですねぇ。　　　　って、これって基本的に夏と変わってませんなぁ。ははは。　　　　ま、私の場合、いくら食べても太らないというのが良いところなんですがね。　　（ありゃ、いきなり女性読者から刺すような視線が来たような気が・・・）　　　　　　　　☆　エンプロイアビリティをつけよう　　　　これだけ社会が流動化すると、これからは今よりももっと人材の流動化は促進　　されるのでしょう。　　　　　　というか、そもそもそんな流動化に備えていますか？　　　　これからは、ごく一部の財閥系大企業以外は、　　　　　　　　■　終身雇用や　　　　　　■　年功序列や　　　　　　■　定期的な給料のベースアップ　　　　　　は望めない時代になっていくわけです。　　　　だいたい、今までのような、　　　　　　　　■　年齢給　　　　　　なんてモノがある事自体おかしいのですよ。　　　　年をとる事イコール会社の利益になる（だから手当として支払う）、という発　　想が世界では通用しない考え方だという事です。　　　　　　それでは近未来はどうなってしまうのかというと、　　　　　　　　●　同じ仕事を、同じスコープとクオリティでやっていたら　　　　　　■　給料は物価上昇分以上には上がらない　　　　　　という事です。　　　　スコープが広がるか、クオリティが上がるか、このどちらかが伴わないと、　　　　　　　　■　いつまで経っても同じ給料　　　　　　だという事なんですよ。　　　　　　げげ～っ！って思いました？　　　　　　　　■　そんなのやってられないなぁ　　　　　　と思ったのなら、「あなたは既に負け組」です。　　　　だって、この考え方を推し進めると、　　　　　　　　●　成果を上げている人（スコープが広がり、クオリティが上がる人）は　　　　　　　　●　短期間で、ジャンジャン給料が上がる　　　　　　という事になるんですね。　　　　　　　　●　そんな時代が早く来ないかなぁ♪ 　　　　　　とウキウキしながら待っている人が、「勝ち組」の人なんですね。　　　　同じ事象でも、受け止め方は全く反対ですよね。　　　　　　このような流れに対して、ポジティブな反応をする人というのは、　　　　　　　　●　今の自分の仕事は、スコープとクオリティどちらも他の人に負けてい　　　　　　ない　　　　　　と感じているという事ですね。　　だからこそ、　　　　　　　　●　そんな自分を認めてくれる評価制度になるのはうれしい　　　　　　と思うわけです。　　　　反対に、「げげ～っ！」と思った人というのは、　　　　　　　　■　今までみたいにダラダラしていられなくなるのかぁ・・・　　　　　　と感じているという事で、だからこそ、　　　　　　　　■　スコープやクオリティで給料を決められたら厳しいよなぁ　　　　　　と思うわけです。　　　　そして、これからは、後者の人たちには厳しい時代が来るのだろうと思います。　　　　　　なぜかというと、そんな人には、仕事自体アサインされなくなるだろうからで　　す。　　（ま、これは一部コンサル業界では、既にそうなっているみたいですね）　　　　そんな時代にも生き残れるような力を持つ事が、「エンプロイアビリティ（雇　　われる能力）」という事なんですね。　　　　　　今日も最後までお読み頂き、ありがとうございました。　　　　　　ご意見、ご感想は以下メールアドレスにて、大歓迎致します。　　　　　　　　　　佐藤正遠（さとうしょうおん）　　　　　　- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 　　メールマガジン「サラリーマンで年収1000万円を目指せ」　　☆発行責任者：佐藤正遠（さとうしょうおん）　　☆お問い合わせ：melma@bc.iij4u.or.jp 　　☆発行システム：『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/ 　　☆配信中止はこちら：http://www.mag2.com/m/0000258149.html
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