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◆　◇　◆　成長を目指す、若手サラリーマンの家庭教師　◆　◇　◆ 　　　　 ◆　◇　「サラリーマンで年収1000万円を目指せ」　第1078号 ◆　◇ 　　　　 ===================================================================== 　　　　こんにちは、佐藤正遠（さとうしょ～おん）です。　　　　　　このメールマガジンは、高卒、派遣社員、IT歴ほとんど無しという負け組から、たったの6年で年収1000万を突破する勝ち組へとキャリアアップした、わたくし佐藤正遠（さとうしょ～おん）が、その秘訣を余すところ無く伝える、「成長を目指す若手サラリーマン」のためのメールマガジンです。　　　　内容により、一つのテーマを、複数回にまたがってお知らせする事があります。その場合には、適宜バックナンバーをご参照下さいませ。 http://archive.mag2.com/0000258149/index.html 　　人生で最も手軽に手に入れられる喜びは読書です。以前配布していた、「良書リスト」に最新の良書を追加し、合計で130冊となった、「新良書リスト」を希望者に配布しています。このメールマガジンの返信でリクエストして下さい。過去このリストを受け取った方からは、「メチャメチャ面白い本がたくさんありました！」と言うコメントをたくさん頂いているモノですので、是非リクエスト下さい。（リストをご依頼頂いた方には、今後しょ～おんからお得なご案内を差し上げる事があります。）　　　 ===================================================================== ◆ 今日の前フリ ◆◇ インフルにかかっちゃいました。熱が40度になり、頭がもうろうとしています。さすがにこの状態では文章も書けません。ということで、サラッと流して下さい。 ☆　終身雇用と外資の違い外資系企業が日本で活動するようになって何年になるんですかね？そのあたりはよく分からないのですが、経験値上日系企業と外資系企業とでは、考え方がずいぶん違うように思います。どっちが良いとか悪いという議論をするつもりは全然ないんですが、両者の違いについては正しく認識し、たとえ日系であっても優れている部分は取り入れる（その逆も同じですが）べきだと思っています。その中での大きな違いというのが、社員に求める姿勢です。それを端的に言えば、　　●　組織が人を管理するか、自分で自分を管理するかなのですね。日系というのは、基本的に終身雇用を前提としているわけで、そこでは和を乱さないという事に重点が置かれるわけです。そのために、どうしても組織（ありていに言えば会社）が社員を管理せざるを得ないのですね。つまり、業務ついては、　　■　常に、上司が指示を出し、部下はそれに従うというスタンスで運営がされるわけです。はぁ～？そんなの当たり前ジャン、って思いますか？もちろん外資でも、上司からの指示というのは飛んできますよ。私の言いたいのはそういう事じゃないんです。誤解を恐れずに言えば、組織が社員を管理する事が当たり前になっていった結果、　　▼　仕事は会社が作ってくれるモノ　　▼　上司に言われた事をこなしていればOK 　　▼　言われていないことはやる必要が無い　　▼　狭義の意味での組織、つまり自部門の事を最優先で考えるというメンタリティになってしまう、という事を言っているのです。　　■　だって会社が管理する（責任を持つ）んでしょそういう発想になってしまうのですよ。ところが外資というのは、それだけじゃ全然評価されないんですね。外資で働くという事は、　　●　自分で自分を管理するという事なんですね。つまり、　　▼　今日、何をすべきなのか？　　▼　いま、最も重要性の高い仕事は何か？　　▼　会社やお客様にとって最も重要な事は何か？　　▼　さらに成果を高めるために、何をしなきゃならないか？という事を、自らが思考し、模索するという事を会社が求めているという事です。外資で仕事が出来ない人というレッテルを貼られる人は、たいていの場合、これが決定的に出来ていないんですね。そうすると言い訳として、　　▼　だってそういう事をしろ、とは言われなかったですから　　▼　言われれば私だってやりましたよ　　▼　言ってくれなきゃわからないじゃないですかという発言になるのですが、こういう事を言う人というのは、　　●　自分で自分を管理するという事が全然分かっていないのです。　　▼　言わなきゃ分からない　　▼　言われなきゃやらない　　▼　言われた事だけをやっているこういう人は外資には全然向いていないんですね。でも、これって単なるこころの持ち方の問題で、最初から、　　●　そういう姿勢が求められているのね♪ と理解していれば、たいていの人は出来るはずなんですね。そしてこの考え方というのは、実は、　　●　日系でも出世するためには必要なんですよ。つまり、　　●　自分で自分を管理するという事が出来なきゃ、給料なんて増えないって事です。日系の場合には、出来なくてもクビにならない（そういう人が圧倒的多数だから）という事で、外資の場合には速攻でクビになってしまうという違いしか無いんですね。 ◎◎◎　　このメールマガジンの転送・友人へのご紹介は大歓迎です。◎◎◎ ┗┗┗┗┗　また、本メールマガジンの内容は著作権により保護されている事 ┗┗┗┗　　をご理解ください。 ┗┗┗　　　全文転用については、許可をしていますが、出典が佐藤しょ～お ┗┗　　　　んのメールマガジンである事を明記して下さい。また、文章部 ┗　　　　　分的引用、抜粋はお断りしております。読者のみなさんが、宇宙で一番幸せになる事を、こころよりお祈りいたします。ありがとうございました。　　ご意見、ご感想は以下メールアドレスにて、大歓迎致します。　　　　佐藤正遠（さとうしょ～おん） Copyright (c) Showon Office & Showon Sato All Rights Reserved. 　　 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - メールマガジン「サラリーマンで年収1000万円を目指せ」 ☆発行責任者：佐藤正遠（さとうしょ～おん） ☆お問い合わせ：melma@bc.iij4u.or.jp ☆発行システム：『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/ ☆配信中止はこちら：http://www.mag2.com/m/0000258149.html
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